Weichen stellen
Sie sind zertifiziert für eine andere Motivdiagnostik wie das Reiss Profile, die MotivStrukturAnalyse, etc ?
Sie wollen mehr über die neue Art Motive zu messen – und den Vorteilen für Sie und Ihre Kunden – erfahren ?
Dann haben wir eine spannende Idee für Sie …
Die MotivationsPotenzialAnalyse MPA in Zahlen
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Motivkategorien wie bspw. Beziehung
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Motive wie bspw. Kontakt und Distanz
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Zertifizierte MPAexperten
seit Juni 2013
seit Juni 2013
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Fragen im MPAfragebogen
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Minuten Bearbeitungszeit
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Bewertung & Zuschreibung
Machen Sie sich einen eigenen Eindruck !
Einige Einsatzideen
Stimmen zur MPA
[…] Ich finde die MPA ein wunderbares Coaching Tool. Die Übersicht der Motive und Motivkategorien werde ich mit Sicherheit in einem meiner nächsten Coachings anwenden und einbringen. […]
[…] Die MPA hat mir dabei geholfen in mein Inneres zu hören. Welche Motive sind mir wirklich wichtig im Leben? Grundsätzlich dachte ich, dass ich einen schnellen Aufstieg der Karriereleiter anstrebe. Es hat sich für mich jedoch herausgestellt, dass mir Motive wie körperliche Aktivität und emotionale Nähe mit Abstand wichtiger sind als Anerkennung Dritter oder monetäre Entlohnung. […]
Die MPA ist endlich mal ein diagnostisches Verfahren, das keine vorgefertigten Textbausteine in der Auswertung enthält, sondern lässt die Interpretation der Ergebnisse bei dem Teilnehmer selbst. […]
[…] Aus meiner zusätzlichen Sicht als (Arbeits-)Soziologe kann ich sagen, dass Motivationsforschung eines der schwierigsten Bereiche ist. Insbesondere deswegen ist die MotivationsPotenzialAnalyse MPA ein passendes Werkzeug, das verständlich ist und mit dem gut zu arbeiten ist.
Wir nutzen die MPA für die Personalauswahl und –einarbeitung. Eine echte Bereicherung, denn mit der MPA kommt man auf einem ganz anderen Level mit dem Bewerber ins Gespräch: Hat er/sie sich damit auseinander gesetzt, was ihn/sie antreibt ? Wie beurteilt er/sie die eigenen Motivausprägungen im Kontext Job – im Kontext Job bei SPI ?